Se ciò che io dico risuona in te, è semplicemente perché siamo entrambi rami di uno stesso albero.
Il diversity management è una strategia secondo la quale, all’interno di una qualsiasi organizzazione, vengono promosse le diversità, siano queste di genere, etniche, anagrafiche, di orientamento, culturali ma anche relative a disabilità (diversa abilità) o a particolari abilità fisiche.
Cosa possiamo fare insieme attraverso la mia professionalità?
Accompagno le aziende in affiancamento all’HR e HSE sulla strada della parità.
È necessario verificare nel concreto la reale coerenza dell’intento di parità stessa con la mission aziendale e quindi la messa in atto quotidiana di azioni e politiche concrete che perseguano il management della diversità.
Questo può comprendere azioni su fronti diversi tra i quali:
- l’applicazione dei KPI della UNI/PdR 125 per la parità di genere;
- la verifica delle procedure di emergenza affinchè tengano conto della presenza di categorie di persone con esigenze speciali (come previsto dal DM 02.09.2021);
- l’adempimento di quanto previsto in merito ai rischi dell’articolo 28 del D.Lgs 81/08.
